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德州学院2017年专业技术职务评聘工作方案
2018-03-08 18:32  


为做好2017年专业技术职务评聘工作,根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)、《教育部 人力资源社会保障部高校教师职称评审监管暂行办法》(教师〔2017〕12号)、《山东省人力资源和社会保障厅 教育厅关于深化高等学院教师职称制度改革的实施意见》(鲁人社发〔2015〕51号)、《山东省人力资源和社会保障厅关于职称外语和计算机应用能力考试有关问题的发布》(鲁人社发〔2016〕29号)等文件精神和上级职称评聘政策规定,结合学院实际,制定本方案。

一、指导思想

以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实山东省高校综合改革和职称制度改革精神,认真落实学院第三次党代会精神,按照实施人才强校战略和加强专业技术人才队伍建设的要求,进一步完善和改进评聘办法,严格评聘标准,规范工作程序,丰富评价方法,加强民主监督,减少人为干扰,对专业技术人才进行客观公正的评价。进一步完善重师德、重能力、重实绩的专业技术人才评价使用机制,建立健全与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接、符合高校教师职业特点的职称制度,充分调动专业技术人才的工作积极性和创造性,促进人才队伍全面协调发展。

二、基本原则

(一)坚持在限额内评聘

根据省关于高校岗位设置结构比例指导标准的要求以及对我校岗位设置的意见,经省人力资源社会保障厅审核备案,结合我校岗位聘用和申报情况,研究确定2017年拟评聘各类专业技术职务数额,另行发布。转系列评聘不占评聘数额,只限平转。

(二)坚持标准条件

参照《高等学院教师职务试行条例》(职改字〔1986〕11号)等历年来上级关于专业技术职务评聘的标准条件,体现重品德、重业绩、重能力、重社会服务的导向,实行师德“一票否决”。只有符合省人力资源社会保障厅、教育厅规定的关于学历学位、高校教师资格证、高校教师岗前培训证等条件要求,才能评聘相应教师岗位。教师外系列岗位,同样严格按岗位要求条件申报评聘。破格申报条件严格按照《山东省高等学院教师高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》、《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》(鲁人发〔2005〕15号)、《山东省校内专业高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》(鲁人发〔2005〕18号)等文件执行。

(三)坚持人岗匹配

严格按照相关文件规定竞聘上岗,坚持公开、公平、公正,鼓励优秀人才脱颖而出,优中选优。申报的专业技术职务系列必须与现从事岗位工作一致,现从事岗位工作所属专业技术职务系列与原系列不一致的,应在拟改系列的专业技术岗位上工作一年以上,且年度考核合格方可申报转系列评聘。转系列评聘后,再评审高一级专业技术职务时,前后两个岗位的任职时间可以合并计算为任职年限,其间取得的教学、科研业绩也可以一并作为专业技术职务评聘的依据。本次专业技术职务评聘,申报人员任职年限计算截至2017年12月31日。

(四)遵守学术道德

申报人员必须严格遵守学术道德规范,对有违反公认的学术准则、违背学术诚信行为的,根据《高等学院预防与处理学术不端行为办法》(中华人民共和国教育部令第40号)等有关规定进行严肃处理。

三、组织机构

根据《山东省专业技术职务评审委员会组织办法(试行)》(鲁人发〔2002〕26号)等文件规定,结合学院实际情况,就设立相关的组织机构提出以下意见:

(一)学院专业技术职务评聘工作领导小组

在党委的统一领导下,成立由分管校领导为组长,纪委、教务处、必赢亚州手机网站、科技处、社科处主要负责人为成员的2017年专业技术职务评聘工作领导小组(见附件1),安排部署全校2017年专业技术职务评聘的各项工作。领导小组下设办公室,办公室设在必赢亚州手机网站,必赢亚州手机网站处长任办公室主任,负责专业技术职务评聘工作的各项具体事宜。

(二)各单位民主评议推荐小组

各单位成立由主要负责人任组长的5-7名同行专家组成的民主评议推荐小组,其成员应具备副高级及以上专业技术职务,负责对本单位申报人员(包括管理部门等兼职的申报人员)的申报资格进行审查,并对申报人员情况综合评议、排序推荐。思政系列由学生处负责成立民主评议推荐小组,组织资格审查、综合评议、排序推荐等工作。

(三)材料审核工作小组

学院成立由教务处、科技处、社科处、学生处、必赢亚州手机网站牵头的若干个材料审核工作小组,负责对申报人员的教学、科研、社会工作等情况及与所申报学科、专业的一致性进行审核认定、量化计分。

(四)专家信息库

进一步完善学院专家信息库管理系统,维护相关信息,选取具有副教授以上职称和博士学位,职业道德高尚、专业技术水平高、业务工作能力强,作风正派、办事公道、坚持原则、不徇私情、组织纪律性强、身体健康的专家,补充进专家信息库。

(五)学科专家委员会

以专家信息库为专家来源,学院成立若干个学科专家委员会,每个专家委员会由7人及以上在相应专业技术岗位上工作的专家组成,负责对申报人员的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价,提出拟聘推荐人选。

(六)学院教师系列评审委员会、教师外系列评审委员会

在专家信息库中筛选从事教学、科研工作的专业技术人员,也可吸收一定数量的校外专家,组建学院教师系列评审委员会和教师外系列评审委员会,委员会实行专家责任制,对申报人员的材料进行评审,根据学科专家委员会的推荐意见,以无记名投票方式表决,提出拟聘人选。

(七)委员会办事机构和监督机构

根据工作需要,成立学科专家委员会、学院教师系列评审委员会和教师外系列评审委员会办事机构,办事机构设在必赢亚州手机网站,负责委员会的日常事务工作。为做到评聘工作的公开、公平、公正,学院成立评聘工作监督机构,评聘工作监督机构设在纪委,负责整个评聘工作的监督事宜。

四、工作程序

(一)工作准备

1.成立2017年专业技术职务评聘工作领导小组。

2.行文公布《德州学院专业技术职务评聘办法》。

3.填写“廉政风险防控重要事项报告单”报纪委。

4.摸底了解我校2017年专业技术职务申报人员实际情况,根据申报人数以及现有岗位情况,研究确定2017年专业技术职务评聘数额。

(二)工作部署

1.召开各单位负责人会议,部署我校2017年专业技术职务评聘工作。

2.各单位召开全体人员会议,传达上述部署会议精神、评聘办法、工作方案和日程安排(见附件2)。

(三)个人申报

向所在单位提出申请,按要求提交有关申报材料,如实填写相关申报表格。逾期不能提交相关材料者,视为自动放弃。

(四)评议推荐

1.相关单位成立专业技术职务民主评议推荐小组,报必赢亚州手机网站备案。

2.各单位民主评议推荐小组按照标准条件对申报人员进行资格初审,将审查合格人员名单报必赢亚州手机网站。

3.申报人员提交要求的材料,必赢亚州手机网站对申报人员资格进行复查。

4.在本单位公示申报人员的“一览表”和成果原始材料,公示情况及时报必赢亚州手机网站。

5.相关单位专业技术职务民主评议推荐小组对本单位申报人员情况进行综合评议,并按学院分配数额排序推荐。

(五)量化计分

1.科技处、社科处组织对申报人员提交的代表性成果进行学术检索,对申报教授者提交的代表作(须与学术检索的代表作相同)进行校外同行专家学术水平鉴定。学术检索结果达不到要求的,不能作为代表性成果提交;同行专家鉴定结果都低于一般等次的,不得评聘教授岗位。

2.学院材料审核工作小组对申报人员的教学工作、科研工作、社会工作等进行审核认定。

3.按照《德州学院专业技术职务评聘办法》,对申报人员的教学业绩、科研业绩、社会工作等进行量化计分,并将审核结果、得分情况公示。

(六)学院评审

1.召开学科专家委员会会议,对申报人员进行综合评价和推荐,并将推荐结果进行公示。

2.召开学院教师系列评审委员会和教师外系列评审委员会会议,按评聘数额和学科专家委员会推荐意见对申报人员进行综合评价、投票表决,依据同意票数超过委员总数三分之二的结果,提出拟聘人选。

3.将评审结果进行异议期公示。

(七)学院聘任

经学院专业技术职务评聘工作领导小组同意,校长办公会同意下文聘任。

(八)备案工作

1.将相关材料进行整理,向省人力资源社会保障厅备案。

2.填写“廉政风险防控重要事项办理结果报告单”报纪委。

五、保障措施

(一)严格遵守工作纪律

专业技术职务评聘工作关系到学院事业的发展,关系到每位教职工的切身利益,政策性强,在单位推荐、材料申报和审查等各个环节,都要严格把关。各相关单位和机构要严肃工作纪律,认真贯彻执行专业技术职务评聘中的相关政策规定,规范程序,坚持标准,严格审查申报人员提供的有关证件、各类材料,要以认真负责的工作态度、求真务实的工作方法,确保职称工作有序进行。

(二)严格执行个人承诺制

申报人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料,并在《德州学院教师专业技术职务评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记(或个人总结)”栏的最后填写如下承诺语:“本人承诺:所提供的个人信息和证明材料真实准确,对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负”。凡发现提供虚假材料的,严格按照有关规定进行处理。

(三)严格执行公示制度和回避制度

各单位对申报人员材料,各委员会办事机构对于学科专家委员会的拟聘推荐人选、学院教师系列评审委员会和教师外系列评审委员会提出的拟聘人选都要按照有关规定进行公示。对于公示期间反映的问题,及时提交学院专业技术职务评聘工作领导小组研究。评聘工作实行回避制度,相关机构成员和工作人员,凡涉及本人和亲属以及其他应回避关系时,本人应主动回避,本人不主动回避的,学院专业技术职务评聘工作领导小组要求其回避。

(四)严防滥用行政权力干预职称评审工作

认真贯彻落实《关于严格职称评审规定严防滥用行政权力干预职称评审工作的发布》(鲁人社字〔2014〕348号)有关规定,在职称申报推荐、呈报、评审、异议期公示等环节,严防滥用行政权力干预。

(五)严格落实监督措施

实行督察员制度,选派部分政治立场坚定、全局意识强、敢于坚持原则、政策业务熟悉的人员担任专业技术职务评聘工作督察员,到相关单位督察民主评议推荐、公示等专业技术职务评聘工作的重要环节,确保各单位严格按照《专业技术职务评聘办法》和本方案开展相关工作,督促其执行相关规定,程序规范。

在资格审查、材料申报、综合评价等评聘工作的各个环节都要加强监督。对于申报人员和工作人员违反规定,弄虚作假、请吃、吃请、送礼、收礼等行为,一经查实,将按规定取消申报资格和工作资格,并视情节轻重交学院纪委处理。纪委举报电话:8985865,邮箱:dzxyjw@dzu.edu.cn。

(六)畅通服务渠道

2017年专业技术职务评聘工作有关政策文件、各环节具体发布、相关表格等,在学院必赢亚州手机网站网站或办公系统中下载。办公地点:厚德楼918房间,工作联系电话:8985818,工作QQ群:228038303。



附件1:德州学院2017年专业技术职务评聘工作领导小组

附件2:德州学院2017年专业技术职务评聘工作日程安排



德州学院

                                         2017年12月28日






附件1:

德州学院2017年专业技术职务评聘工作领导小组


组长:迟沂军

成员:李永平 张存峰 阎宝成 王明友 高国武


下设办公室,办公室主任:张存峰







附件2:

德州学院2017年专业技术职务评聘工作日程安排

时 间

工作内容

12

准备

省人社厅批复岗位设置调整方案;成立学院专业技术职务评聘工作领导小组;行文公布《德州学院专业技术职务评聘办法》、《德州学院2017年专业技术职务评聘工作方案》。

12月29日

传达布置

召开各单位负责人会议,安排专业技术职务评聘和选岗工作,公布工作日程安排。

各单位召开会议,传达部署会精神,布置本单位选岗和职称工作。

1月2-3日

汇总选岗情况和职称申报情况,公布评聘数额。

1月4日

民主评议推荐小组

相关单位成立专业技术职务民主评议推荐小组,将人员组成情况报必赢亚州手机网站。

资格审查

各单位民主评议推荐小组审查申报人员的资格,将审查合格人员名单报必赢亚州手机网站。

提交证件

毕业证、学位证、岗培证、教师资格证、专业技术资格证(改系列评审的提交同级别专业技术资格证书,连续计算聘任年限的提交现职务所有专业技术资格证书)、身份证复印件,必赢亚州手机网站对申报人员资格进行复查。

1月5-6日

材料公示

在必赢亚州手机网站网站职称评聘栏下载、填写相关表格,在本单位会议室或资料室公示申报人员的“一览表”和成果原始材料,公示情况及时报必赢亚州手机网站。

小组推荐

相关单位专业技术职务民主评议推荐小组对本单位申报人员情况进行综合评议,并按学院分配数额排序推荐。

1月7-15日

学术检索

科技处、社科处委托第三方对申报人员提交的代表性成果进行学术检索。

提交材料

申报人员提交相关表格和材料。

审核计分

学院成立若干个材料审核工作小组,分别对申报人员成果情况审核认定,按规定量化打分,并将审核结果、得分情况公示。

同行专家鉴定

科技处、社科处组织校外同行专家对申报教授人员提交的3项代表作进行学术水平鉴定。

1月16-26日

专家委员会

学院成立若干个学科专家委员会,分别召开会议对申报人员情况进行评议、推荐,并将推荐情况公示。

评审委员会

召开教师系列评审委员会和教师外系列评审委员会会议,对申报人员进行综合评价,投票表决,提出拟聘人选。

公示

对拟聘人员进行异议期公示。

2-3

聘任

经学院专业技术职务评聘工作领导小组同意,校长办公会同意下文聘任。

备案

按要求整理相关材料,报省人社厅备案。

注:表中时间为大致安排,将根据工作进程及时调整,具体要求请随时关注必赢亚州手机网站网站。


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